Сайт, предлагается пройти тест СМИЛ (MMPI) онлайн: «Стандартизированный многофакторный метод исследования личности» — изначально, «Миннесотский многомерный личностный опросник» — тест MMPI , созданный американскими психологами еще в далеких 40-50-х годах прошлого века, и адаптированный под СМИЛ тест онлайн в психоневрологическом институте им. В. Н. Бехтерева. (см. сокращенный вариант тест мини-мульт mmpi)

После прохождения онлайн теста СМИЛ (566 вопросов), в конце будет его расшифровка, результаты и ответы на вопросы теста MMPI .

Тест СМИЛ (MMPI) онлайн — расшифровка 566 вопросов

Пройдя тест СМИЛ (MMPI) онлайн, и ответив на 566 вопросов (утверждений) «Верно» или «Неверно», после расшифровки, Вы узнаете о своем типе личности следующее:

1. Ипохондрия (Нs) . Близость испытуемого к астено-невротическому типу. Испытуемые с высокими оценками медлительны, пассивны, принимают все на веру, покорны власти, медленно приспосабливаются, плохо переносят смену обстановки, легко теряют равновесие в социальных конфликтах.
2. Депрессия (D) . Высокие оценки имеют чувствительные, сенситивные лица, склонные к тревогам, робкие, застенчивые. В делах они старательны, добросовестны, высокоморальны и обязательны, но неспособны принять решение самостоятельно, нет уверенности в себе, при малейших неудачах они впадают в отчаяние.
3. Истерия (Ну) . Выявляет лиц, склонных к неврологическим защитным реакциям конверсионного типа. Они используют симптомы соматического заболевания как средство избегания ответственности. Все проблемы разрешаются уходом в болезнь. Главными особенностями таких людей являются стремление казаться больше, значительнее, чем есть на самом деле, стремление обратить на себя внимание во что бы то ни стало, жажда восхищения. Чувства таких людей поверхностны и интересы неглубоки.
4. Психопатия (Рd) . Высокие оценки по этой шкале свидетельствуют о социальной дезадаптации. Такие люди агрессивны, конфликтны, пренебрегают социальными нормами и ценностями. Настроение у них неустойчивое, они обидчивы, возбудимы и чувствительны. Возможен временный подъем по этой шкале, вызванный какой-нибудь причиной.
5. Паранойяльность (Ра) . Основная черта людей с высокими показателями по этой шкале -склонность к формированию сверхценных идей. Это люди односторонние, агрессивные и злопамятные. Кто не согласен с ними, кто думает иначе, тот или глупый человек, или враг. Свои взгляды они активно насаждают, поэтому имеют частые конфликты с окружающими. Собственные малейшие удачи они всегда переоценивают.
6. Психастения (Рt) . Диагностирует лиц с тревожно-мнительным типом характера, которым
   свойственны тревожность, боязливость, нерешительность, постоянные сомнения.
7. Шизоидность (Se) . Лицам с высокими показателями по этой шкале свойствен шизоидный тип поведения. Они способны тонко чувствовать и воспринимать абстрактные образы, но повседневные радости и горести не вызывают у них эмоционального отклика. Таким образом, общей чертой шизоидного типа является сочетание повышенной чувствительности с эмоциональной холодностью и отчужденностью в межличностных отношениях.
8. Гипомания (Ма) . Для лиц с высокими оценками по этой шкале характерно приподнятое настроение независимо от обстоятельств. Они активны, деятельны, энергичны и жизнерадостны. Они любят работу с частыми переменами, охотно контактируют с людьми, однако интересы их поверхностны и неустойчивы, им не хватает выдержки и настойчивости.
9. Маскулинность — Феминность (Mf) - предназначена для измерения степени идентификации обследуемого с ролью мужчины или женщины, предписываемой обществом;
10. Социальная интроверсия (Si) — диагностика степени соответствия интровертированному типу личности. Клинической шкалой не является, добавлена в опросник в ходе его дальнейшей разработки.

Пройти тест СМИЛ (MMPI)

Пройти мужской вариант теста СМИЛ (MMPI) онлайн . Нужно ответить на все 566 вопросов и утверждений теста СМИЛа. Долго не думайте, отвечайте быстро, лучше мгновенно («Да», «Нет» или «Верно», «Неверно»), то что первое придет в голову… (

Опыт использования полиграфа в ЦПД МСЧ ГУВД г. Москвы

Т. В. Котлярова

заместитель начальника ЦПД МСЧ ГУВД г. Москвы

Центр психофизиологической диагностики МСЧ ГУВД
г. Москвы функционирует с 1973 г. на основании приказа № 0132 ГУВД Мосгорисполкома от 05.12.1973 г., когда при ОВВК была создана первая психофизиологическая лаборатория (ПФЛ). Перед сотрудниками ПФЛ была поставлена задача отбора водителей оперативного транспорта. Опыт и эффективность предлагаемого метода работы данной лаборатории послужили основанием для организации в системе МВД СССР службы профессионального психологического отбора.

В Центре психофизиологической диагностики МСЧ ГУВД г. Москвы специальное психофизиологическое обследование (СПФИ) с применением полиграфа как дополнительного метода в комплексном психофизиологическом обследовании проводится с 2001 г. на компьютерном полиграфном устройстве «Барьер-14».

С 2005 г. в ЦПД МСЧ ГУВД г. Москвы работает два компьютерных полиграфных устройства «Барьер-14» и «Крис» в специально оборудованных кабинетах согласно требованиям, изложенным в методических указаниях «Использование специальных психофизиологических исследований при профессиональном психофизиологическ ом отборе в органах внутренних дел».

В течение 2001 г. специальное психофизиологическое исследование проводилось преимущественно по направлению психологов Центра при подозрении о наличии скрываемой негативной информации, поэтому эффективность обследования на тот период составляла около 80%.

С 2002 г. СПФИ проводится в отношении всех граждан, поступающих на службу в подразделения ГУВД г. Москвы на оперативные виды деятельности (подразделения криминальной милиции, оперативно-поисковые и оперативно-технические подразделения), сотрудников при перемещении на оперативные виды деятельности, а также в отношении всех других категорий по направлению психологов Центра.

Контингент сотрудников, обследованных на полиграфе, как правило, сохраняется из года в год, начиная с 2002 г. На рис. 1 (см. с. 115) представлено процентное соотношение лиц, в отношении которых проведено обследование с использованием полиграфа в рамках профессионального психологического отбора в 2006 г.

Из 803 человек, обследованных в 2006 г. на полиграфе, 612 (76,2%) составили категории «кандидаты на службу в оперативные подразделения», а также «сотрудники при перемещении на должность в оперативные подразделения» и 191 человек (23,8%), направленные психологами ЦПД. Последнюю категорию составили «кандидаты на службу и учебу», которые имели по результатам психодиагностического обследования выраженную установочную реакцию на сокрытие информации, важной для принятия решения о степени их профессиональной пригодности к службе.

Специалисты ЦПД неоднократно привлекались к проведению служебных расследований по фактам кражи денежных средств у сотрудников подразделений и по фактам участия сотрудников в незаконном обороте наркотических веществ. По результатам проведенных проверок на полиграфе руководством данных подразделений принимались необходимые меры.

В Центре психофизиологической диагностики СПФИ проводится после проведения группового тестирования. Поэтому у психолога, проводящего обследование на полиграфе, имеется достаточно информации для адекватной оценки личности, необходимой для выбора правильной позиции при проведении опроса.

Основными задачами специальных психофизиологических обследований, проводимых в целях профессионального психологического отбора, является получение информации, необходимой для принятия объективного решения, по следующим направлениям:

выявление отрицательных мотивов поступления на службу;

уточнение анкетных данных (использование фальшивых документов и т. д.);

выявление возможных контактов с криминальными элементами (как личных, так и деловых);

выявление наличия вредных наклонностей (склонность к злоупотреблению алкогольных напитков, употребление наркотических и психотропных препаратов, склонность к азартным играм);

наличие в анамнезе суицидального поведения (в том числе и демонстративно-шантажного характера);

выявление в анамнезе фактов совершения асоциальных или антисоциальных поступков и различных преступлений (принадлежность к различным молодежным экстремистским группировкам, участие в групповых драках, привлечение к административной или уголовной ответственности и т. д.).

В процессе обследования в основном использовались тесты «непрямого метода», состоящие либо только из значимых вопросов (поисковых тестов), либо из значимых и нейтральных вопросов. Нейтральные вопросы вводились, при необходимости, в целях адаптации обследуемого к тесту, нормализации уровня эмоционального напряжения и определения уровня нормальных физиологических реакций.

В зависимости от задачи обследования, также использовались тесты контрольных вопросов (тесты общих вопросов, тесты «зон сравнения» по Бакстеру, SKY -тесты).

Для получения достоверных результатов поисковые тесты проводятся два–три раза (в зависимости от стабильности полученных реакций), при этом изменяется порядок следования вопросов в тестах. Такое количество предъявлений (два–три) необходимо для исключения случайных реакций. В случае получения стабильных выраженных реакций на какой-либо вопрос при последующих повторах можно с определенной долей вероятности считать полученную информацию достоверной.

Перед началом проведения обследования кандидатом заполняется заявление о добровольном согласии на проведение СПФИ. При этом испытуемому в обязательном порядке объясняется, что его отказ не может вести к ущемлению его законных прав, но может являться основанием для снижения степени его профессиональной пригодности к службе или учебе вследствие его явного установочного поведения и невозможности полноценной оценки профессионально важных качеств.

После заполнения заявления с обследуемым проводится предтестовая беседа, в ходе которой у опрашиваемого выясняются вопросы, касающиеся его семейного положения, предыдущей трудовой деятельности, службы в Армии, состояния здоровья, употребления наркотических веществ и алкогольных напитков, склонности к азартным играм на деньги и антисоциальному поведению, возможных связей с преступными элементами.

Если в ходе предтестовой беседы была получена информация, важная для вынесения решения о степени профессиональной пригодности кандидата, то ему предлагается подтвердить данную информацию письменно.

Кроме этого, во время предтестовой беседы специалист, проводящий обследование, знакомит обследуемого с теми вопросами, которые ему будут предложены, при этом уточняются формулировки. Подробно рассказывается о процедуре обследования и те требования, которые необходимо соблюдать в ходе проведения тестирования.

Учитывая различные спорные ситуации, которые возникали в нашей практике, особенно при вынесении отрицательного решения специалистами ЦПД, по окончании исследования на полиграфе кандидату предлагается заполнить приложение к заявлению, о том, что он не имеет претензий к специалисту.

При каждом обследовании в рамках профессионального психологического отбора обязательно использовались следующие базовые тесты:

именной и числовой тесты, в ходе которых проводится настройка датчиков на индивидуальные параметры испытуемого, ознакомление испытуемого с методикой проведения тестов, наглядно доказывается эффективность данного прибора при выявлении скрываемой информации; достаточно часто в нашей практике после проведения данных тестов испытуемый дает дополнительную информацию по интересующим нас вопросам;

тест, позволяющий установить как негативные, так и положительные мотивы поступления кандидата на службу;

тест на выявление скрываемой информации, с включением вопросов о наличии вредных привычек, связи с криминальными элементами, совершения в прошлом уголовно наказуемых действий, суицидальных попыток, административных правонарушений, о наличии незарегистрированного оружия, источников дохода, возможности сокрытия каких-либо фактов автобиографии и др.

Дополнительные тесты формировались в зависимости от полученной информации при проведении базовых тестов с учетом возраста и предыдущей трудовой деятельности.

Результаты тестов оценивались по степени выраженности регистрируемых физиологических реакций и их стабильности во всех предъявленьях теста.

Общее число обследованных на полиграфе за период с 2002 г. по 01.06.2007 г. в Центре психофизиологической диагностики МСЧ ГУВД г. Москвы составило 3512 человек. По результатам СПФИ 1042 человека были включены в «группу риска», что составило 29,7% от общего числа обследованных лиц. Было выявлено 1283 случая сокрытия негативной информации.

С 2002 г. по настоящее время в структуре выявленной скрываемой негативной информации среди всех категорий обследованных преобладает неоднократный прием наркотических или психотропных препаратов (в основном растительного происхождения) в немедицинских целях. Причем, отмечается увеличение количества выявленных фактов употребления наркотических веществ. Так, если в 2002 г. выявлено 47,5% фактов употребления наркотических веществ (от общего числа выявленных случаев скрываемой негативной информации по всем категориям обследованных), то в 2006 г. данный показатель составил 57,4%, а за первое полугодие 2007 г. – 58,8%. Среди сотрудников различных подразделений ГУВД г. Москвы, обследованных на полиграфе, данный показатель увеличился с 25% в 2002 г. до 66,7% в 2006 г., а за первое полугодие 2007 г. составил 59,5%.

Необходимо отметить, что если в 2002–2003 гг. чаще всего выявлялось случайное употребление наркотических веществ (это единичные случаи приема от одного до трех раз), то за последние годы чаще всего выявляются факты многократного употребления наркотических препаратов, а также отмечается активный поиск наркотических веществ.

Для иллюстрации описанных выше данных о характере выявляемой негативной информации при проведении специального психофизиологического обследования в таблице представлены результаты СПФИ за 2006 г.

Показатель	№ строки	обследованных					Прочие
		Всего, из них	Кандидаты на службу	Кандидаты на учебу	Сотрудники при перемещении	Стажеры
1
А
Проведено СПФИ с использованием полиграфа
Выявлено лиц, скрывающих негативную информацию
Выявлено случаев сокрытия негативной информации, из них:
Негативные мотивы поступления на службу, в том числе:
злоупотребление властными полномочиями, внеслужебное использование оружия, получение нетрудовых доходов
Иные
Прием психоактивных средств, в том числе:
регулярный прием наркотических или психотропных средств в немедицинских целях вне зависимости от способа употребления
Злоупотребление алкоголем
Суицидальные попытки, в том числе:

Окончание таблицы

Истинные суицидальные попы тки
Демонстративно-шантажное пов едение
Умышленное нанесение самоповреждений, не связанное с суицидальным поведением
Внеслужебные устойчивые личные или деловые связи с криминальными элементами
Совершение уголовно наказуемых деяний, не повлекших наказания или оставшихся нераскрытыми
Факты административных и дисциплинарных взысканий
Другие негативные сведения

В 2006 г. «группа риска» из числа лиц, обследованных в рамках профессионального психологического отбора, составила 30,9% (229 чел.). По данным ЦПД МСЦ МВД России, показатель эффективности деятельности специалистов-полиграфологов составил в среднем по МВД России в 2006 г. 41%.

Выявленная группа лиц, скрывающих негативную информацию, «группа риска», в рамках проведенного на полиграфе служебного расследования, планового и целевого психодиагностического обследования составила 78,7%.

В структуре выявленной в 2006 г. среди кандидатов на службу и учебу скрываемой негативной информации преобладают случаи приема психоактивных средств (наркотических препаратов, в основном растительного происхождения, и алкоголя) не в медицинских целях – 52,8% (в среднем по МВД России – 41,8%).

На втором месте по значимости в 2006 г. среди выявленных случаев сокрытия негативной информации находятся факты совершения в прошлом уголовно наказуемых действий, не повлекших наказания или оставшихся нераскрытыми – 11,3% (в среднем по МВД России – 8,5%).

На третьем месте негативные мотивы поступления на службу, в том числе возможность получения нетрудовых доходов, злоупотребление служебным положением, доступ к наркотическим веществам – 10,2% (средний показатель по МВД России в 2006 г. – 15%).

Выявленные факты умышленного нанесения самоповреждений, не связанных с собственно суицидальным поведением (порезы, прижигание горящей сигаретой) среди данной категории обследованных составили 7,7% (показатель по МВД России – 8,7%).

На первом месте в структуре скрываемой негативной информации среди сотрудников, проходящих обследование в связи с перемещением на должность, также находятся выявленные случаи употребления психоактивных веществ – 66,7% (показатель по МВД России – 34,3%). Такое увеличение данного показателя в 2006 г. по сравнению с предыдущими годами можно объяснить ростом употребления наркотических веществ среди населения столичного мегаполиса, в том числе и среди сотрудников ГУВД.

На втором месте в вышеуказанной категории находятся факты совершения уголовно наказуемых деяний, не повлекших наказания – 12,7% (показатель по МВД России – 7,8%).

В графе таблицы «другие негативные сведения» чаще всего встречаются случаи скрываемых фактов наличия незарегистрированного оружия, увольнение с предыдущего места работы из-за злоупотребления алкоголем, управление автотранспортом в нетрезвом состоянии.

В настоящее время в Центре психофизиологической диагностики МСЧ ГУВД г. Москвы работают четыре подготовленных специалиста в двух кабинетах (три психолога-эксперта и заместитель начальника ЦПД).

В связи с тем, что каждый год Центр дополнительно готовит по одному специалисту для работы на полиграфе, а также ростом их профессионального мастерства и приобретением второго полиграфного устройства системы «Крис», количество обследованных лиц увеличивается из года в год. На рис. 2 представлена динамика роста обследований на полиграфе (СПФИ) за 2004–2006 гг. (см. с. 116).

Специалисты-полиграфологи ЦПД МСЧ ГУВД г. Москвы принимали участие в проведении эксперимента по применению специальных психофизиологических исследований в целях выявления негативных мотивов поступления на службу в ОВД. По результатам эксперимента был сделан вывод, что на первом месте среди выявленной негативной информации стоит цель незаконного обогащения, на втором месте – реализация властных полномочий, на третьем месте – мотивы получения оружия и отомстить кому-либо, затем следует мотив оказания помощи криминальным структурам. Кроме того, практика проведения СПФИ специалистами ЦПД показывает, что факт выявления у кандидатов на службу мотива «с целью иметь доступ к наркотикам», как правило, сопровождается выявлением у них случаев неоднократного употребления наркотических веществ.

В настоящее время в Московской городской Думе рассматривается вопрос об использовании СПФИ в кадровом отборе мировых судей. Учитывая накопленный опыт проведения проверок на полиграфе в ЦПД ГУВД г. Москвы, начальник Центра был включен в созданную экспертную группу кадровой комиссии Московской городской Думы для обсуждения данного вопроса.

С 2002 г. в ЦПД МСЧ ГУВД г. Москвы накоплен большой опыт в проведении специальных психофизиологических исследований, что позволило Центру принимать участие в подготовке специалистов для работы на полиграфе. С 2004 г. ЦПД МСЧ ГУВД г. Москвы является базовым центром для обучения специалистов региональных ЦПД и психологов подразделений МВД навыкам практической деятельности.

Для того, чтобы устроиться на службу в пожарную охрану (именно на службу, на аттестованную должность) – необходимо пройти ВВК и далеко не каждому это удается. Пожалуй, это основная инстанция по отсеиванию потенциальных пожарных.

Что такое ВВК

Это военно-врачебная комиссия, основной задачей которой является определение годности кандидата (сотрудника) к службе (дальнейшей службе) в указанной должности.

Попробуем немного облегчить процесс и заранее ознакомить с тем, что необходимо для прохождения ВВК.

Документы для прохождения

• Во-первых, необходимо направление установленного образца , которое вам необходимо получить в отделе кадров той организации, куда вы собираетесь устроиться. Направление действительно в течение трех месяцев с даты выдачи;
• Паспорт гражданина РФ;
• Военный билет

Абитуриентам, то есть кандидатам на учебу , не прошедшим срочную службу в ВС необходимо иметь при себе приписное удостоверение , в котором стоит отметка А – годен к службе.

Кандидаты, в приписном удостоверении которых отметка Б-3, Б-4 до прохождения ВВК не допускаются, даже незначительные ограничения к службе являются основанием для отказа в прохождении ВВК.

Данное требование относится к юношам, у девушек приписного удостоверения нет.

Анализы

1. клинический анализ крови (с развернутой лейкоформулой);
2. общий анализ мочи;
3. исследование крови на сифилис, ВИЧ, гепатиты В и С;
4. справка о прививке против дифтерии (или соответствующая отметка в сертификате о прививках);
5. флюорография органов грудной клетки (в двух проекциях). Обратите внимание, необходимо не только заключение, но и сами снимки;
6. ЭКГ с расшифровкой в покое и с нагрузкой;
7. исследование вестибулярной функции (для должностей первой и второй групп предназначения);
8. химико-токсикологическое исследование на наркотические вещества;

Результаты обследований действительны в течение трех месяцев, флюорография – 6 месяцев.

Справки

1. Амбулаторная карта или подробная выписка из амбулаторной карты за последние 5 лет. Если в течение последних пяти лет менялось место жительства, то выписки нужны из всех поликлиник, где вы наблюдались;
2. Справки с указанием имеющихся (если имеются) заболеваний и диспансерном учете;

Справки о диспансерном наблюдении из психоневрологического, наркологического, кожно-венерологического и туберкулезного диспансеров. Как правило, справки эти платные, установленного образца, выдаются в соответствующих диспансерах.

Врачи, которых необходимо будет пройти непосредственно на комиссии:

• стоматолог;
• хирург;
• отоларинголог;
• невролог;
• психиатр;
• дерматолог;
• офтальмолог;
• терапевт;
• кандидаты женского пола дополнительно посещают гинеколога.

Отметим, что каждый врач осматривает очень придирчиво, при возникновении малейших сомнений, как правило, направляя на дополнительные обследования.

При продлении срока службы

(Список приложен к записи по кнопке скачать)

1. Направление отдела кадров на медицинское освидетельствование.
2. Служебное удостоверение.
3. Служебная характеристика.
4. Амбулаторная карта.

Справки с указанием имеющихся заболеваний и сроков диспансерного наблюдения по ним:

Все справки должны быть заверены личной печатью врача и печатью соответствующего лечебного учреждения.

Подготовка к прохождению комиссии

Предварительная подготовка необязательна, но если кандидат серьезно настроен на службу в МЧС России хочет иметь максимальные шансы для прохождения ВВК, необходим серьезный подход.

Документ, которым раньше руководствовались на ВВК при определении годности к службе – приказ МВД РФ от 14 июля 2010 г. № 523 (в настоящий момент утратил силу ).

Сейчас действуют 2 документа:

• «О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов»;
• (утратил силу, взамен: Приказ МЧС России от 30.08.2018 N 356 ) «О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования граждан, поступающих на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования по результатам независимой военно-врачебной экспертизы и формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий в системе МЧС России».

Обратите внимание на раздел: дополнительные требования для граждан, не проходивших службу и поступающих на службу и (или) в образовательные организации.

Теперь можно предварительно оценить состояние своего здоровья и соответствие его предъявляемым требованиям. Понятно, что это будет лишь приблизительная оценка, но кое в чем возможно сыграть на опережение и принять меры. Существуют нарушения здоровья, которые являются препятствием к службе, но поддаются коррекции. Поэтому целесообразнее будет прийти на прохождение комиссии, подлечив и исправив все, что можно исправить и подлечить.

Что необходимо сделать перед прохождением комиссии? Стоит прикинуть соотношение своего роста и веса и соответствие своих параметров норме (табл. № 2 к приложению к Требованиям приказа №190), лишние или недостающие килограммы вполне реально заранее сбросить или, наоборот, наесть. Заранее стоит обратиться к стоматологу для санации ротовой полости, кариес может сыграть злую шутку. Вообще стоит заранее подлечить все, что можно подлечить и исправить, для того, чтобы у врачей не было лишних поводов заострить внимание. Но обратите внимание – если коррекция требует оперативного вмешательства, проходить комиссию нужно не ранее, чем через 6 месяцев после операции, если придете ранее истечения шести месяцев – вердикт будет «временно не годен».

Можно ли скрыть какие-либо проблемы со здоровьем и пройти вопреки существующим правилам? Разумеется, нет ничего возможного. Сейчас, с активным развитием платных медицинских учреждений, многие предпочитают бюджетным поликлиникам по месту жительства именно их, предпочитая комфорт, отсутствие очередей, записей. При этом амбулаторная карта по месту жительства, соответственно, будет чистой, без записей об обращении.

Так же можно не отвечать всю правду на стандартные вопросы специалистов о наличии жалоб по своему профилю – не все заболевания врач сможет определить без дополнительных обследований, поэтому при определении необходимости этих обследований будет ориентироваться все же на ваши слова и на данные карты.

Поэтому, если задаться целью, скрыть (или постараться это сделать) наличие проблем, конечно, можно, но стоит крепко подумать – а кого вы в конечном счете обманете? Не получилось бы, что самого себя. Требования комиссии к состоянию здоровья крайне высокие, но это обусловлено серьезными нагрузками на организм при исполнении обязанностей в данной должности. И какая-то незначительная особенность, которая никак не мешает в обычной жизни и не доставляет абсолютно никаких неприятностей, в экстремальных условиях может сыграть роковую роль и обернуться бедой не только для самого сотрудника, но и для тех, за чьи жизни он несет ответственность.

Как пройти ЦПД

При приеме на службу важно не только физиологическое здоровье, но и психологическое. Именно поэтому особое внимание уделяется психодиагностике, занимаются которой специалисты ЦПД. Аббревиатура ЦПД означает не что иное, как центр психодиагностики, где кандидаты на службу проходят психологическое обследование.

Подготовиться к прохождению ЦПД тоже можно. Во-первых, необходимо тщательно проанализировать свой внешний вид. Да, и в таких серьезных организациях встречают по одежке, поэтому она должна быть чистой, опрятной, и помните, что вы все же идете в солидное учреждение со вполне определенной целью, поэтому не стоит эпатировать окружающих. Воздержитесь от соблазна прийти в шортах и сланцах, как бы ни было жарко.

Если у вас есть татуировки, пирсинг – будьте готовы ответить на дополнительные вопросы. Если есть шрамы – готовьтесь ответить на вопросы об их происхождении.

Попробуйте посмотреть на себя со стороны. Психологи делают выводы на не только основе тестирования, они оценивают кандидата комплексно. Поверьте, незамеченным не останется ничего. Обкусанные ногти, грязная обувь, аромат только что выкуренной сигареты – все это те «крючочки», за которые специалист может «зацепиться», поэтому не стоит давать ему лишний повод.

Непосредственно перед днем, на который назначено обследование, необходимо:

• Выспаться. Недостаток сна обязательно отразиться на вашем психофизиологическом состоянии;
• Не быть голодным. Предусмотрите заранее возможность утолить голод и жажду;
• Настроиться на то, что времени обследование займет много. Не планируйте ничего больше на этот день, для того, чтобы не нервничать и не торопиться.

Ну и нелишним будет напомнить о том, что совершенно недопустимо являться на обследование в состоянии остаточного алкогольного опьянения (с запахом). Даже если у вас уважительная причина в виде собственной свадьбы или юбилея любимой тещи – воздержитесь.

Как проходит обследование? Сначала вас ждет тестирование. Стандартные тесты, используемые на ЦПД, найти несложно, все они доступны, их можно даже пройти заранее.

На что необходимо обратить внимание?

• Вопросы читайте внимательно, особо выделяя слова всегда, иногда, никогда, часто, изредка.
• Не пытайтесь казаться идеальным. Все тесты содержат вопросы, определяющие так называемую шкалу искренности, на основе которой оценивается степень вашей правдивости. Вы же не будете платить за провоз багажа в пустом автобусе при отсутствии кондуктора? Вот и не бойтесь признаться, что не будете.
• Запоминайте свои ответы. Вопросов очень много, зачастую они повторяются, с небольшим изменением формулировки. Не запутайтесь.

Тестирование на определение коэффициента интеллекта. Эти тесты тоже можно найти и ознакомиться с ними заранее, с правильными ответами, соответственно, тоже. Но все же не переписывайте ответы, а предварительно решите задачу для того, чтобы вы смогли продемонстрировать ход своих мыслей, если понадобится.

Тестов будет много, с большим количеством вопросов, запаситесь терпением. После тестирования вас ждет обязательная беседа с психологом. И вот тут постарайтесь помнить, что беседуете вы с психологом и он оценивает вас на степень пригодности к службе. Не стоит расслабляться, будьте начеку, хотя задача психолога прямо противоположная.

Не стоит во время беседы принимать «закрытую» позу – скрещивать руки и ноги, прятать глаза, часто прикасаться к лицу руками. По результатам беседы специалист может отправить вас на дополнительное обследование.

Результаты на руки кандидату не выдаются, их забирает сотрудник отдела кадров.

В каких еще случаях необходимо проходить ВВК и ЦПД

В случае перевода на должность , группа предназначения которой выше той, на которую вы проходили комиссию.

Стоит отметить, что требования к состоянию здоровья действующих сотрудников в этом случае несколько отличаются от тех, что предъявляются к кандидатам.

Пройти комиссию на перевод несколько легче, чем первоначально на должность. Так что в некоторых случаях, если кандидат не прошел по первой группе предназначения, а прошел, например, по третьей, есть смысл все же устроиться на должность по той группе, по которой прошел. А впоследствии, уже будучи сотрудником, попытаться пройти еще раз на ту должность, на которую планировалось изначально.

В случае перевода сотрудника на должность с повышением группы предназначения, ему также необходимо пройти ЦПД.

В случае наступления страхового случая. Сотрудники МЧС России застрахованы в обязательном порядке, то есть при наступлении страхового случая сотруднику выплачивается определенная сумма. Размер страховой суммы зависит от степени тяжести полученной травмы. И вот как раз степень тяжести травмы определяют на военно-врачебной комиссии. Более подробно о можете прочесть в нашей статье.

Необходимо собирать все справки, все заключения врачей, все снимки – все это пригодится на комиссии.

Полный перечень необходимых документов:

1. Направление на медицинское освидетельствование. Выдает направление отдел кадров, к нем обязательно указывается, что направляется сотрудник для определения степени тяжести травмы. Действительно направление в течение трех месяцев с даты выдачи;
2. Заключение служебного расследования, (справка о травме), подписывает начальник подразделения. В ней указываются обстоятельства получения травмы и обязательно должен быть вывод в следующей формулировке – «травма получена при исполнении служебных обязанностей» или «травма не связана с исполнением служебных обязанностей».
3. Медицинская характеристика (ее оформляет лечащий врач).
4. Амбулаторная карта.
5. Копия больничного листа.
6. Копия справки о прохождении ВВК на предмет годности к службе из личного дела.

Если при получении травмы вы обратились не в поликлинику МВД, а в иное лечебное учреждение, то необходимо дополнительно предоставить:

1. справку о первичном обращении в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения (оригинал);
2. выписку из истории болезни амбулаторного (стационарного) больного;
3. выписные эпикризы и иная медицинская документация (заверенные копии).

Все медицинские документы должны быть заверены угловым штампом и печатью учреждения здравоохранения, в которое вы обращались.

ВАЖНО! Не тяните с оформлением, срок от момента получения травмы до момента страховой выплаты не должен превышать три года.

При продлении срока службы

(достижение предельного возраста)

При достижения предельного возраста (в настоящее время он составляет 45 лет для сотрудников, чье звание не выше подполковника) и продлении срока службы сотруднику необходимо заключение комиссии о возможности продолжать службу.

При увольнении

При увольнении сотруднику предлагается пройти ВВК, от которого он имеет право отказаться. Если ВВК признает сотрудника негодным к дальнейшем службе или годным с ограничениями, то может измениться основание для увольнения. О можете прочитать в нашей статье.

Также на ВВК сотрудника должны направить в случае, если суммарная продолжительность дней нетрудоспособности составляет 4 месяца в году и более.

Это относительное нововведение, обратите внимание, раньше на ВВК направляли при непрерывном больничном 4 месяца, сейчас считаются все больничные в течение года.

На прохождение ЦПД сотрудника направляет психолог подразделения на основании рекомендаций предыдущего заключения и результатов обследований.

После того как вы пообщались с "кадровичками" и прошли своеобразный дресс-код, вас скорее всего отправят к штатному психологу, хотя в некоторых учреждениях это делают после прохождения основной комиссии и тестирования. Но это не имеет значения, так как именно от штатного психолога зависит будете ли вы здесь работать или нет.
Обычно эту должность занимает девушка лет 22-30, но это необязательно. Ваша основная задача понравиться психологу, расположить к себе, а не вписаться в какие-то стандарты или шаблоны. Ведь тестирование ЦПД проводится автоматически и там никто не думает как вы ответили на какой-то определённый вопрос, а здесь перед вами живой человек и он будет решать "принять-непринять".
Итак, сначала вам предложат пройти некоторые тесты - это не ЦПД , а довольно простые тесты, типа СМИЛ-минимульт , чтобы приблизительно определить основные черты вашего характера, личности и определить откровенный вы человек или врунишка. Тесты везде разные - где-то дают 2 теста, где-то 3, где-то и 5, но они все похожи.
В тестах нет вопросов, есть утверждения. Например: "Я боюсь темноты", варианты ответов: "верно" и "неверно", но стоит обратить особое внимание на утверждения с двойным отрицанием: "Я никогда не видел снег", ответ: "НЕВЕРНО". Сразу оговорюсь, утверждения повторяются, только в разной интерпретации, основная задача - проверка на честность, так что лучше всего, особо не задумываясь, отвечать откровенно, чтобы не облажаться.
Еще один из предлагаемых тестов тест Люшера , который проходят везде. Процедура обследования протекает так: испытуемому предлагается выбрать из расположенных перед ним карточек самый приятны цвет, не соотнося его ни с расцветкой одежды (идет ли к лицу, ни с обивкой мебели, ни с чем либо другим, а только сообразуясь с тем, насколько этот цвет предпочитаем в сравнении с другими. Выбранный эталон убирается со стола или переворачивается, потом следующий и так далее, пока все цвета не будут отобраны. При этом психолог записывает номер каждого выбранного цветового эталона.

Лично я, по совету знакомого психолога, всегда следовал правилу "светофора" - сначала зелёный, потом жёлтый и затем красный. Ну а дальше уже по настроению - какой больше нравится, но чёрный всегда последний. И вроде как всегда всё было в норме.
Ниже описана методика анализа Люшера , что и как по его мнению должно быть, но в принципе, получается то же самое:
Цвета разделяются на основные (1 - темно-синий, 2 - сине-зеленый, 3 - оранжево-красный и 4 - светло-желтый) и дополнительные, среди которых 7 (черный) и 0 (серый) - ахроматические, а 5 (фиолетовый) и 6 (коричневый) - смешанные. Основные цвета сиволизируют базисные психологические потребности, которые Люшер обозначил как потребность в удовлетворении и привязанности (синий), потребность в самоутверждении (зеленый), потребность "действовать и добиваться успеха" (красный) и потребность "смотреть вперед и надеяться" (желтый). Поэтому они в норме и при полной уравновешенности должны находиться на первых позициях. Дополнительным цветам не придается значимость, приравниваемая к потребностной сфере. Их роль как бы разделяющая или разбавляющая. По мнению Люшера , они не являются психологическими "первоэлемнетами" и включены в эксперимент в основном для расширения действия основных цветов. Есть еще один тест с выбором цвета - ассоциативный, то есть с каким цветом вы ассоциируете себя или что-нибудь (кого-нибудь). Тут тоже всё по принципу светофора: зеленый - хорошо, желтый - туда-сюда, красный - плохо. Например: семья - зеленый, работа - желтый, наркотики - красный, смерть - черный.
В том же тесте, на другой страничке, нужно продолжить предложения, ну тут ничего сложного, главное не писать бред типа: "Если бы у меня были лишние деньги, я бы......." - "..........раздал их бедным", тут сразу ясно, что вы мудак, к тому же тупой. Вариантов ответа тут нет, так что пишите, то что приходит в голову, к примеру: "......поехал отдыхать на море". Не заморачивайтесь и не пытайтесь показаться умнее, чем вы есть.

Теперь непосредственно беседа с психологом ..... Психолог считает, что умнее вас и что всё что пишут в книжках правда, поэтому сразу сядьте свободно (не скрещивайте ноги, руки, пальцы), во время беседы старайтесь не жестикулировать и не совершайте тиковых действий (почесывание, покусывание губы и т.п.). Старайтесь реже отводить взгляд и держите голову прямо. Тогда, если верить книжкам, психолог будет думать, что вы не нервничаете и говорите правду.

Отвечая на вопросы старайтесь реже употреблять сочетания: мне сказали, меня отправили и т.п., чаще: я подумал и решил, я убедился, я сделал выбор . На вопрос об увольнении с предыдущего места работы не отвечайте банально, типа "не сработался с коллективом" или "конфликт с начальством", можно ответить, что "понял, что данное место было бесперспективное, работа мне не нравилась и зарплата нестабильная, давно хотел работать у вас, узнал, что есть вакансии и решил рискнуть" (ну или типа того).... Насчет алкоголя ответ "по праздникам" всех уже раздражает, а непьющий вообще - либо врёт, либо больной, так что гораздо оригинальней будет сказать, что "могу позволить себе выпить рюмку, но в исключительно значимую для МЕНЯ дату". Ну, в общем, главное не умничать, много не шутить (но и не быть слишком напряженным), просто постараться расположить к себе и врать поменьше.

Не пытайтесь спорить, но и не будьте слишком лояльным.