Es wird empfohlen, die Website durchzugehen SMIL-Test(MMPI) online: Standardisiertes multidimensionales Persönlichkeitsinventar – ursprünglich Minnesota Multidimensional Personality Inventory – MMPI-Test, von amerikanischen Psychologen in den 40er und 50er Jahren des letzten Jahrhunderts geschaffen und angepasst SMIL-Test online am gleichnamigen Psychoneurologischen Institut. V. N. Bechtereva. (siehe die Kurzfassung des mmpi-Mini-Multi-Tests)

Nach der Online-Passage SMIL-Test(566 Fragen), am Ende gibt es ein Transkript, Ergebnisse und Antworten auf Fragen MMPI-Test.

SMIL-Test (MMPI) online – Abschrift von 566 Fragen

Indem Sie den MMPI-Test online absolvieren und 566 Fragen (Aussagen) mit „Richtig“ oder „Falsch“ beantworten, erfahren Sie nach der Dekodierung Folgendes über Ihren Persönlichkeitstyp:

1. Hypochondrie (Hs). Die Nähe des Subjekts zum astheno-neurotischen Typ. Personen mit hohen Werten sind langsam, passiv, nehmen alles im Glauben an, unterwerfen sich Autoritäten, passen sich nur langsam an, tolerieren Veränderungen in der Umgebung nicht gut und verlieren in sozialen Konflikten leicht das Gleichgewicht.
2. Depression (D). Personen, die sensibel, ängstlich, schüchtern und schüchtern sind, erzielen hohe Werte. Im Geschäftsleben sind sie fleißig, gewissenhaft, sehr moralisch und verbindlich, aber sie sind nicht in der Lage, selbst Entscheidungen zu treffen, es fehlt ihnen an Selbstvertrauen und beim kleinsten Misserfolg geraten sie in Verzweiflung.
3. Hysterie (naja). Identifiziert Personen, die zu neurologischen Abwehrreaktionen vom Konversionstyp neigen. Sie nutzen Symptome einer körperlichen Krankheit, um sich der Verantwortung zu entziehen. Alle Probleme werden gelöst, indem man krank wird. Die Hauptmerkmale solcher Menschen sind der Wunsch, größer und bedeutender zu wirken, als sie tatsächlich sind, der Wunsch, um jeden Preis Aufmerksamkeit zu erregen, und der Durst nach Bewunderung. Die Gefühle solcher Menschen sind oberflächlich und ihre Interessen oberflächlich.
4. Psychopathie (Pd). Hohe Werte auf dieser Skala weisen auf eine soziale Fehlanpassung hin. Solche Menschen sind aggressiv, konfliktgeladen und missachten gesellschaftliche Normen und Werte. Ihre Stimmung ist instabil, sie sind empfindlich, reizbar und sensibel. Ein vorübergehender Anstieg dieser Größenordnung aus irgendeinem Grund ist möglich.
5. Paranoia (Ra). Das Hauptmerkmal von Menschen mit hohen Werten auf dieser Skala ist die Tendenz, äußerst wertvolle Ideen zu entwickeln. Diese Menschen sind einseitig, aggressiv und rachsüchtig. Wer ihnen nicht zustimmt, wer anders denkt, ist entweder ein Dummkopf oder ein Feind. Sie vertreten ihre Ansichten aktiv und geraten daher häufig in Konflikt mit anderen. Sie überschätzen immer ihre eigenen kleinsten Erfolge.
6. Psychasthenie (Pt). Diagnostiziert Personen mit einem ängstlich-misstrauischen Charaktertyp, die
   gekennzeichnet durch Angst, Furchtsamkeit, Unentschlossenheit und ständige Zweifel.
7. Schizoid (Se). Personen mit hohen Werten auf dieser Skala zeichnen sich durch ein schizoides Verhalten aus. Sie sind in der Lage, abstrakte Bilder subtil zu fühlen und wahrzunehmen, aber alltägliche Freuden und Sorgen rufen bei ihnen keine emotionale Reaktion hervor. Ein gemeinsames Merkmal des schizoiden Typs ist daher eine Kombination aus erhöhter Sensibilität mit emotionaler Kälte und Distanziertheit in zwischenmenschlichen Beziehungen.
8. Hypomanie (Ma). Personen mit hohen Werten auf dieser Skala zeichnen sich unabhängig von den Umständen durch eine gehobene Stimmung aus. Sie sind aktiv, aktiv, energisch und fröhlich. Sie lieben die Arbeit mit häufigen Veränderungen, nehmen gerne Kontakt zu Menschen auf, aber ihre Interessen sind oberflächlich und instabil, es fehlt ihnen an Ausdauer und Beharrlichkeit.
9. Männlichkeit / Weiblichkeit(Mf) – soll den Grad der Identifikation des Subjekts mit der von der Gesellschaft vorgegebenen Rolle eines Mannes oder einer Frau messen;
10. Soziale Introversion(Si) - Diagnostik des Übereinstimmungsgrades mit dem introvertierten Persönlichkeitstyp. Es handelt sich nicht um eine klinische Skala; sie wurde dem Fragebogen im Zuge seiner Weiterentwicklung hinzugefügt.

Machen Sie den SMIL-Test (MMPI)

Machen Sie online die männliche Version des SMIL-Tests (MMPI).. Sie müssen alle 566 Fragen und Aussagen des SMIL-Tests beantworten. Überlegen Sie nicht lange, antworten Sie schnell, am besten sofort („Ja“, „Nein“ oder „Richtig“, „Falsch“), was auch immer Ihnen zuerst in den Sinn kommt... (

Erfahrung im Einsatz eines Lügendetektors in der zentralen Polizeiabteilung der medizinischen Abteilung der Hauptdirektion für innere Angelegenheiten in Moskau

FERNSEHER. Kotlyarova

Stellvertretender Leiter des zentralen Operationszentrums der medizinischen Abteilung der Verwaltung für innere Angelegenheiten der Stadt Moskau

Zentrum für psychophysiologische Diagnostik der Medizinischen Abteilung der Zentralverwaltung für innere Angelegenheiten
Moskau ist seit 1973 auf der Grundlage der Anordnung Nr. 0132 der Zentralverwaltung für innere Angelegenheiten des Exekutivkomitees der Stadt Moskau vom 5. Dezember 1973 tätig, als am OVVK das erste psychophysiologische Labor (PFL) eingerichtet wurde. Die PFL-Mitarbeiter wurden mit der Auswahl der operativen Transportfahrer beauftragt. Die Erfahrung und Wirksamkeit der vorgeschlagenen Arbeitsweise dieses Labors dienten als Grundlage für die Organisation eines professionellen psychologischen Auswahldienstes im System des Innenministeriums der UdSSR.

Im Zentrum für psychophysiologische Diagnostik der Moskauer Städtischen Abteilung für Innere Angelegenheiten wird seit 2001 eine spezielle psychophysiologische Untersuchung (SPFI) unter Verwendung eines Polygraphen als zusätzliche Methode in einer umfassenden psychophysiologischen Untersuchung auf einem Computer-Polygraphengerät „Barrier-14“ durchgeführt. .

Seit 2005 sind im Zentrum für medizinische Notaufnahme der Moskauer Stadtpolizei zwei Computer-Polygraphengeräte „Barrier-14“ und „Chris“ in speziell ausgestatteten Räumen gemäß den Anforderungen der Richtlinie „Nutzung von“ in Betrieb spezielle psychophysiologische Studien in professioneller PsychophysiologieOhmAuswahl in Gremien für innere Angelegenheiten.“

Im Jahr 2001 wurde vor allem auf Anweisung der Psychologen des Zentrums bei Verdacht auf versteckte negative Informationen eine spezielle psychophysiologische Studie durchgeführt, so dass die Effektivität der Befragung damals bei etwa 80 % lag.

Seit 2002 wird die SPFI für alle Bürger durchgeführt, die in Einheiten der Direktion für innere Angelegenheiten der Stadt Moskau für operative Tätigkeiten (Kriminalpolizeieinheiten, operative Such- und operative technische Einheiten) in den Dienst eintreten, sowie für Mitarbeiter, die in operative Tätigkeiten wechseln wie in Bezug auf alle anderen Kategorien in Richtung Psychologen des Zentrums.

Die Zahl der per Lügendetektor untersuchten Mitarbeiter bleibt seit 2002 in der Regel von Jahr zu Jahr gleich. 1 (siehe S. 115) zeigt den Anteil der Personen, die im Jahr 2006 im Rahmen der berufspsychologischen Selektion mittels Polygraph untersucht wurden.

Von den im Jahr 2006 mittels Lügendetektor untersuchten 803 Personen entfielen 612 (76,2 %) auf die Kategorien „Kandidaten für den Einsatz in operativen Einheiten“ sowie „Mitarbeiter beim Wechsel in operative Einheiten“ und 191 Personen (23,8 %) , geleitet von CPD-Psychologen. Die letzte Kategorie umfasste „Dienst- und Studienanwärter“, die nach den Ergebnissen einer psychodiagnostischen Untersuchung eine ausgeprägte Einstellungsreaktion auf das Verheimlichen von Informationen zeigten, die für die Entscheidung über den Grad ihrer beruflichen Eignung für den Dienst wichtig waren.

CPD-Spezialisten waren wiederholt an der Durchführung behördlicher Ermittlungen zu Fällen von Gelddiebstahl von Abteilungsmitarbeitern und Fällen von Beteiligung von Mitarbeitern am illegalen Drogenhandel beteiligt. Basierend auf den Ergebnissen der Lügendetektortests ergriff die Leitung dieser Einheiten die notwendigen Maßnahmen.

Am Zentrum für Psychophysiologische Diagnostik wird die SPFI nach Gruppentestung durchgeführt. Daher verfügt der Psychologe, der die Lügendetektoruntersuchung durchführt, über genügend Informationen, um die Persönlichkeit angemessen einzuschätzen, die für die Wahl der richtigen Position bei der Durchführung des Interviews erforderlich sind.

Das Hauptziel spezieller psychophysiologischer Untersuchungen zum Zwecke der berufspsychologischen Auswahl besteht darin, die für eine objektive Entscheidung erforderlichen Informationen in folgenden Bereichen zu erhalten:

Ermittlung negativer Motive für den Beitritt zum Dienst;

Klärung personenbezogener Daten (Verwendung falscher Dokumente etc.);

Identifizierung möglicher Kontakte mit kriminellen Elementen (sowohl privater als auch geschäftlicher Art);

Feststellung des Vorliegens schädlicher Tendenzen (Tendenz zum Missbrauch alkoholischer Getränke, Konsum von Betäubungsmitteln und Psychopharmaka, Neigung zum Glücksspiel);

eine Vorgeschichte von suizidalem Verhalten (einschließlich demonstrativem Erpressungsverhalten);

Identifizierung in der Anamnese von Tatsachen der Begehung asozialer oder asozialer Handlungen und verschiedener Straftaten (Zugehörigkeit zu verschiedenen jugendextremistischen Gruppen, Teilnahme an Gruppenkämpfen, verwaltungsrechtliche oder strafrechtliche Haftung usw.).

Bei der Befragung kamen überwiegend Tests der „indirekten Methode“ zum Einsatz, die entweder nur aus bedeutungsvollen Fragen (Suchtests) oder aus bedeutsamen und neutralen Fragen bestanden. Bei Bedarf wurden neutrale Fragen eingeführt, um den Probanden an den Test anzupassen, den Grad der emotionalen Belastung zu normalisieren und den Grad normaler physiologischer Reaktionen zu bestimmen.

Je nach Zweck der Befragung kamen auch Tests von Kontrollfragen zum Einsatz (Tests von allgemeinen Fragen, Tests von „Vergleichszonen“ nach Baxter,HIMMEL-Tests).

Um zuverlässige Ergebnisse zu erhalten, werden Suchtests zwei- bis dreimal durchgeführt (abhängig von der Stabilität der erhaltenen Reaktionen) und die Reihenfolge der Fragen in den Tests geändert. Diese Anzahl an Vorträgen (zwei oder drei) ist notwendig, um zufällige Reaktionen auszuschließen. Wenn Sie bei späteren Wiederholungen auf eine Frage stabile, geäußerte Reaktionen erhalten, können Sie mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit davon ausgehen, dass die erhaltenen Informationen zuverlässig sind.

Vor Beginn der Prüfung füllt der Kandidat eine freiwillige Einwilligungserklärung zur Durchführung des SPFI aus. In diesem Fall muss dem Probanden dargelegt werden, dass seine Weigerung nicht zu einer Verletzung seiner gesetzlichen Rechte führen kann, sondern aufgrund seines offensichtlichen Einstellungsverhaltens und der mangelnden Fähigkeit zur vollständigen Beurteilung eine Minderung des Grades seiner beruflichen Eignung für den Dienst oder das Studium begründen kann beruflich wichtige Eigenschaften.

Nach dem Ausfüllen des Antrags wird mit dem Probanden ein Vortestgespräch geführt, in dem dem Befragten Fragen zu seinem Familienstand, seiner bisherigen Berufstätigkeit, seinem Militärdienst, seinem Gesundheitszustand, dem Konsum von Drogen und alkoholischen Getränken sowie seiner Neigung zum Glücksspiel gestellt werden Geld und asoziales Verhalten, mögliche Verbindungen zu kriminellen Elementen.

Wurden im Vorgespräch Informationen gewonnen, die für die Entscheidung über den Grad der fachlichen Eignung des Kandidaten von Bedeutung sind, wird dieser gebeten, diese Informationen schriftlich zu bestätigen.

Darüber hinaus führt die prüfungsführende Fachkraft im Vorgespräch den Probanden in die ihm gestellten Fragen ein und klärt den Wortlaut. Der Prüfungsablauf und die Anforderungen, die bei der Prüfung zu beachten sind, werden ausführlich beschrieben.

Unter Berücksichtigung verschiedener kontroverser Situationen, die in unserer Praxis aufgetreten sind, insbesondere wenn die CPD-Spezialisten eine negative Entscheidung getroffen haben, wird der Kandidat nach Abschluss der Lügendetektoruntersuchung gebeten, einen Anhang zur Bewerbung auszufüllen, in dem er erklärt, dass er keine Beschwerden gegen die Prüfung hat Spezialist.

Bei jeder Untersuchung im Rahmen der berufspsychologischen Auswahl kamen zwingend folgende Basistests zum Einsatz:

nominale und numerische Tests, bei denen die Sensoren an die individuellen Parameter des Probanden angepasst werden, der Proband mit der Testmethodik vertraut gemacht wird und die Wirksamkeit dieses Geräts bei der Identifizierung versteckter Informationen klar demonstriert wird; In unserer Praxis liefert das Thema nach der Durchführung dieser Tests häufig zusätzliche Informationen zu Themen, die für uns von Interesse sind.

ein Test, der es Ihnen ermöglicht, sowohl negative als auch positive Motive für den Eintritt eines Kandidaten in den Dienst festzustellen;

Ein Test zur Identifizierung versteckter Informationen, einschließlich Fragen zum Vorhandensein schlechter Gewohnheiten, Verbindungen zu kriminellen Elementen, der Begehung von Straftaten in der Vergangenheit, Selbstmordversuchen, Ordnungswidrigkeiten, dem Vorhandensein nicht registrierter Waffen, Einkommensquellen und der Möglichkeit der Verschleierung irgendwelche Fakten der Autobiographie usw.

Abhängig von den bei den Basistests erhaltenen Informationen wurden unter Berücksichtigung des Alters und der bisherigen Berufstätigkeit weitere Tests gebildet.

Die Testergebnisse wurden nach der Schwere der aufgezeichneten physiologischen Reaktionen und ihrer Stabilität in allen Testdarstellungen bewertet.

Die Gesamtzahl der per Lügendetektor untersuchten Personen im Zeitraum von 2002 bisAm 01.06.2007 betrug die Zahl der Personen im Zentrum für psychophysiologische Diagnostik der Moskauer Städtischen Abteilung für innere Angelegenheiten 3512 Personen. Nach den Ergebnissen des SPFI wurden 1042 Personen zur „Risikogruppe“ gezählt, was 29,7 % der Gesamtzahl der untersuchten Personen ausmachte. Es wurden 1283 Fälle der Verschleierung negativer Informationen identifiziert.

Von 2002 bis heute wird die Struktur der identifizierten versteckten negativen Informationen bei allen Befragtenkategorien durch den wiederholten Konsum von Betäubungsmitteln oder Psychopharmaka (hauptsächlich pflanzlichen Ursprungs) zu nichtmedizinischen Zwecken dominiert. Darüber hinaus ist die Zahl der festgestellten Fälle von Drogenkonsum gestiegen. Wenn also im Jahr 2002 47,5 % der Tatsachen des Drogenkonsums aufgedeckt wurden (von der Gesamtzahl der festgestellten Fälle versteckter negativer Informationen für alle Kategorien der Befragten), dann waren es im Jahr 2006 57,4 % und im ersten Halbjahr 2007 . – 58,8 %. Bei den per Lügendetektor untersuchten Mitarbeitern verschiedener Abteilungen der Moskauer Hauptdirektion für innere Angelegenheiten stieg dieser Wert von 25 % im Jahr 2002 auf 66,7 % im Jahr 2006 und belief sich im ersten Halbjahr 2007 auf 59,5 %.

Es ist zu beachten, dass in den Jahren 2002–2003. Am häufigsten wurde der versehentliche Konsum von Betäubungsmitteln festgestellt (dies sind vereinzelte Fälle von ein- bis dreimaligem Konsum), in den letzten Jahren wurden jedoch am häufigsten Fakten über den wiederholten Gebrauch von Betäubungsmitteln festgestellt und eine aktive Suche nach Betäubungsmitteln durchgeführt wurde auch darauf hingewiesen.

Zur Veranschaulichung der oben beschriebenen Daten über die Art der bei einer speziellen psychophysiologischen Untersuchung aufgedeckten negativen Informationen werden in der Tabelle die Ergebnisse des SPFI für das Jahr 2006 dargestellt.

Index	Linie Nr.	untersucht					Andere
		Insgesamt, davon	Kandidaten für den Dienst	Kandidaten für ein Studium	Mitarbeiter beim Umzug	Praktikanten
1
A
Durchgeführt von SPFI unter Verwendung eines Polygraphen
Personen, die sich verstecken negative Informationen
Es wurden Fälle der Verschleierung negativer Informationen festgestellt, darunter:
Negative Motive für den Beitritt zum Dienst, darunter:
Machtmissbrauch, außerdienstlicher Einsatz von Waffen, Erhalt von unverdientem Einkommen
Andere
Einnahme psychoaktiver Drogen, einschließlich:
regelmäßiger Konsum von Betäubungsmitteln oder Psychopharmaka zu nichtmedizinischen Zwecken, unabhängig von der Art des Konsums
Alkoholmissbrauch
Selbstmordversuche, darunter:

Ende der Tabelle

Wahre selbstmörderische Priester Tka
Demonstrative Erpressung pov Essen
Vorsätzliche Selbstverletzung, die nicht mit suizidalem Verhalten verbunden ist
Außerdienstliche, stabile persönliche oder geschäftliche Verbindungen zu kriminellen Elementen
Begehen von Straftaten, die nicht bestraft wurden oder unaufgeklärt blieben
Fakten zu Verwaltungs- und Disziplinarstrafen
Weitere negative Informationen

Im Jahr 2006 betrug die „Risikogruppe“ der im Rahmen der berufspsychologischen Selektion Untersuchten 30,9 % (229 Personen). Nach Angaben des Forschungszentrums des Medizinischen Zentrums des Innenministeriums Russlands lag der durchschnittliche Leistungsindikator der Lügendetektorprüfer des Innenministeriums Russlands im Jahr 2006 bei 41 %.

Die identifizierte Gruppe von Personen, die negative Informationen verbergen, die „Risikogruppe“, betrug im Rahmen einer behördlichen Untersuchung mittels eines Lügendetektors, einer geplanten und gezielten psychodiagnostischen Untersuchung, 78,7 %.

In der Struktur der versteckten negativen Informationen, die im Jahr 2006 unter Bewerbern für Dienst und Studium ermittelt wurden, überwiegen Fälle der Einnahme psychoaktiver Drogen (Betäubungsmittel, hauptsächlich pflanzlicher Herkunft und Alkohol) zu nichtmedizinischen Zwecken - 52,8 % (Durchschnitt des Innenministeriums). Angelegenheiten Russlands - 41,8 %).

An zweiter Stelle der im Jahr 2006 festgestellten Fälle der Verschleierung negativer Informationen stehen Tatsachen über in der Vergangenheit begangene kriminelle Handlungen, die keine Strafe nach sich zogen oder geheim blieben – 11,3 % (der Durchschnitt für das russische Innenministerium liegt bei 8,5 %). .

An dritter Stelle stehen negative Motive für den Dienstantritt, darunter die Möglichkeit, unverdientes Einkommen zu beziehen, Amtsmissbrauch, Zugang zu Betäubungsmitteln – 10,2 % (der Durchschnitt für das russische Innenministerium im Jahr 2006 liegt bei 15 %).

Die Zahl der festgestellten Fälle von vorsätzlicher Selbstverletzung, die nicht mit suizidalem Verhalten selbst in Zusammenhang stand (Schnitte, Verbrennungen mit einer brennenden Zigarette), betrug bei dieser Befragtenkategorie 7,7 % (für das Innenministerium Russlands sind es 8,7 %).

An erster Stelle in der Struktur versteckter negativer Informationen bei Mitarbeitern, die im Zusammenhang mit einer Versetzung auf eine Stelle untersucht werden, stehen auch Fälle des Konsums psychoaktiver Substanzen – 66,7 % (Indikator für das Innenministerium Russlands – 34,3 %). ). Dieser Anstieg dieses Indikators im Jahr 2006 im Vergleich zu den Vorjahren lässt sich durch den Anstieg des Drogenkonsums in der Bevölkerung der Metropolregion, auch unter den Mitarbeitern der Zentralen Verwaltung für innere Angelegenheiten, erklären.

An zweiter Stelle in der oben genannten Kategorie stehen die Tatsachen der Begehung von Straftaten, die nicht mit einer Strafe verbunden waren – 12,7 % (der Wert für das Innenministerium Russlands liegt bei 7,8 %).

In der Spalte der Tabelle „Sonstige negative Informationen“ sind die häufigsten Fälle versteckte Tatsachen über das Vorhandensein nicht registrierter Waffen, Entlassung aus einem früheren Job aufgrund von Alkoholmissbrauch und Fahren unter Alkoholeinfluss.

Derzeit beschäftigt das Zentrum für psychophysiologische Diagnostik der Moskauer Stadtverwaltung für innere Angelegenheiten vier ausgebildete Fachkräfte in zwei Büros (drei Fachpsychologen und den stellvertretenden Leiter des Zentrums für innere Angelegenheiten).

Aufgrund der Tatsache, dass das Zentrum jedes Jahr zusätzlich einen Spezialisten für die Arbeit mit dem Polygraphen ausbildet, seine beruflichen Fähigkeiten erweitert und ein zweites Polygraphengerät des „Kris“-Systems anschafft, steigt die Zahl der untersuchten Personen von Jahr für Jahr. In Abb. Abbildung 2 zeigt die Wachstumsdynamik der Polygraphenuntersuchungen (SPFI) für 2004–2006. (siehe S. 116).

Lügendetektorprüfer der Zentralen Polizeiabteilung der Direktion für innere Angelegenheiten der Stadt Moskau nahmen an einem Experiment zum Einsatz spezieller psychophysiologischer Studien teil, um negative Motive für den Eintritt in die Polizeiabteilung zu ermitteln. Basierend auf den Ergebnissen des Experiments wurde der Schluss gezogen, dass es sich bei den identifizierten negativen Informationen an erster Stelle um das Ziel der illegalen Bereicherung handelt, an zweiter Stelle um die Machtausübung und an dritter Stelle um die Motive für den Waffenerwerb und die Rache jemand, gefolgt vom Motiv der Hilfeleistung für kriminelle Strukturen. Darüber hinaus zeigt die Praxis der Durchführung von SPFI durch CPD-Spezialisten, dass die Tatsache, dass Dienstkandidaten mit dem Motiv „Zugang zu Drogen zu haben“ identifiziert werden, in der Regel mit der Identifizierung von Fällen wiederholten Drogenkonsums einhergeht.

Derzeit erwägt die Moskauer Stadtduma den Einsatz von SPFI bei der Personalauswahl für Friedensrichter. Unter Berücksichtigung der gesammelten Erfahrungen bei der Durchführung von Polygraphenkontrollen in der Zentralen Polizeiabteilung der Direktion für innere Angelegenheiten der Stadt Moskau wurde der Leiter des Zentrums in die gebildete Expertengruppe der Personalkommission der Moskauer Stadtduma aufgenommen, um dieses Thema zu diskutieren.

Seit 2002 hat das Zentrum für ärztliche Untersuchung der Verwaltung für innere Angelegenheiten der Stadt Moskau umfangreiche Erfahrungen in der Durchführung spezieller psychophysiologischer Studien gesammelt, die es dem Zentrum ermöglicht haben, an der Ausbildung von Spezialisten für die Arbeit am Polygraphen teilzunehmen. Seit 2004 ist das TsPD des MSCh der Hauptdirektion für innere Angelegenheiten Moskaus das Basiszentrum für die Ausbildung von Fachkräften des regionalen TsPD und Psychologen der Abteilungen des Innenministeriums in praktischen Fähigkeiten.

Um einen Job bei der Feuerwehr zu bekommen (genauer gesagt eine Dienststelle, eine zertifizierte Position), muss man die Höhere Militärprüfung bestehen, und nicht jeder hat Erfolg. Vielleicht ist dies die wichtigste Autorität für die Auswahl potenzieller Feuerwehrleute.

Was ist VVK?

Hierbei handelt es sich um eine Wehrärztliche Kommission, deren Hauptaufgabe darin besteht, die Eignung des Kandidaten (Angestellten) für den Dienst (weiteren Dienst) in der angegebenen Position festzustellen.

Versuchen wir, den Prozess ein wenig zu vereinfachen und Sie vorab mit den notwendigen Dingen zum Bestehen des IHC vertraut zu machen.

Dokumente zum Bestehen

• Erstens ist es notwendig Richtung des etablierten Musters , die Sie bei der Personalabteilung der Organisation erhalten müssen, bei der Sie eine Stelle annehmen möchten. Die Gültigkeit der Empfehlung beträgt drei Monate ab Ausstellungsdatum;
• Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation;
• Militärausweis

Bewerber, also Studienbewerber, die keinen Wehrdienst bei der Bundeswehr abgeleistet haben, müssen dabei sein Registrierungs-Zertifikat , in dem sich die Note A - betriebstauglich befindet.

Kandidaten, deren Zulassungsbescheinigung die Note B-3, B-4 enthält, dürfen die IVC nicht bestehen; auch geringfügige Diensteinschränkungen sind ein Grund für die Verweigerung der IVC.

Diese Anforderung gilt für Jungen; Mädchen haben keine Meldebescheinigung.

Analysen

1. klinischer Bluttest (mit detaillierter Leukoformel);
2. allgemeine Urinanalyse;
3. Bluttest auf Syphilis, HIV, Hepatitis B und C;
4. Bescheinigung über die Impfung gegen Diphtherie (oder ein entsprechender Vermerk auf dem Impfpass);
5. Fluorographie der Brustorgane (in zwei Projektionen). Bitte beachten Sie, dass nicht nur die Schlussfolgerung erforderlich ist, sondern auch die Fotos selbst;
6. EKG mit Interpretation in Ruhe und unter Belastung;
7. Untersuchung der Vestibularfunktion (für Positionen der ersten und zweiten Zweckgruppe);
8. chemische und toxikologische Untersuchungen auf Betäubungsmittel;

Die Ergebnisse der Untersuchung sind drei Monate gültig, die Ergebnisse der Fluorographie sechs Monate.

Anfragen

1. Ambulanzkarte oder detaillierter Auszug aus einer Ambulanzkarte der letzten 5 Jahre. Wenn Sie in den letzten fünf Jahren Ihren Wohnort gewechselt haben, benötigen Sie Auszüge aus allen Kliniken, in denen Sie beobachtet wurden;
2. Bescheinigungen über bestehende (falls vorhanden) Krankheiten und Krankenakten;

Bescheinigungen über klinische Beobachtungen aus psychoneurologischen, Drogenabhängigkeits-, dermatovenerologischen und Tuberkulose-Apotheken. Diese Bescheinigungen werden in der Regel in festgelegter Form bezahlt und in den entsprechenden Apotheken ausgestellt.

Ärzte, die direkt von der Kommission untersucht werden müssen:

• Zahnarzt;
• der Chirurg;
• HNO-Arzt;
• Neurologe;
• Psychiater;
• Dermatologe;
• Augenarzt;
• Therapeut;
• Kandidatinnen gehen zusätzlich zum Frauenarzt.

Bitte beachten Sie, dass jeder Arzt Sie sehr sorgfältig untersucht und Sie bei geringsten Zweifeln in der Regel zu weiteren Untersuchungen überweist.

Bei der Verlängerung der Lebensdauer

(Die Liste wird über den Download-Button an den Beitrag angehängt)

1. Entsendung der Personalabteilung zur ärztlichen Untersuchung.
2. Dienst-ID.
3. Servicemerkmale.
4. Ambulanzkarte.

Bescheinigungen über bestehende Krankheiten und Bedingungen für die klinische Beobachtung dieser:

Alle Bescheinigungen müssen mit dem persönlichen Siegel des Arztes und dem Siegel der zuständigen medizinischen Einrichtung beglaubigt sein.

Vorbereitung auf die Verabschiedung der Kommission

Eine vorbereitende Vorbereitung ist nicht erforderlich, aber wenn ein Kandidat es ernst meint, im Ministerium für Notsituationen Russlands zu dienen und die größtmögliche Chance haben möchte, die Höhere Militärkommission zu bestehen, ist ein ernsthafter Ansatz erforderlich.

Das Dokument, das zuvor von den Militärkommissionen zur Feststellung der Diensttauglichkeit verwendet wurde, ist die Verordnung des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 14. Juli 2010 Nr. 523 ( derzeit nicht mehr gültig).

Derzeit sind 2 Dokumente in Kraft:

• „Zu den Anforderungen an den Gesundheitszustand von Bürgern, die in die Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation eintreten, und von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, Listen zusätzlicher obligatorischer diagnostischer Untersuchungen, die vor Beginn einer ärztlichen Untersuchung durchgeführt werden, Formen der Dokumentation, die für die Tätigkeit militärmedizinischer Kommissionen erforderlich sind, das Verfahren zur Durchführung einer Kontrollbesichtigung und Nachprüfung sowie die Anerkennung bestimmter normativer Rechtsakte als ungültig“;
• (verlor seine Kraft, im Gegenzug: Beschluss des Ministeriums für Notsituationen Russlands vom 30. August 2018 N 356 ) „Zu den Anforderungen an den Gesundheitszustand von Bürgern, die in den Dienst der Bundesfeuerwehr der Landesfeuerwehr eintreten, und von Mitarbeitern der Bundesfeuerwehr der Landesfeuerwehr, Listen zusätzlicher obligatorischer diagnostischer Untersuchungen, die vor Beginn eines durchgeführt wurden ärztliche Untersuchung von Bürgern, die in den Dienst der Bundesfeuerwehr der Landesfeuerwehr eintreten, und von Mitarbeitern der Bundesfeuerwehr der Landesfeuerwehr, das Verfahren zur Durchführung einer Kontrolluntersuchung und Nachuntersuchung auf der Grundlage der Ergebnisse einer unabhängigen Person Militärmedizinische Untersuchung und Dokumentationsformen, die für die Tätigkeit militärmedizinischer Kommissionen im System des russischen Katastrophenschutzministeriums erforderlich sind.“

Achten Sie auf den Abschnitt: zusätzliche Anforderungen für Bürger, die nicht gedient haben und in den Dienst eintreten, und (oder) Bildungsorganisationen.

Jetzt können Sie vorab Ihren Gesundheitszustand und die Einhaltung der Anforderungen beurteilen. Es ist klar, dass dies nur eine grobe Schätzung sein wird, aber in gewisser Weise ist es möglich, proaktiv zu sein und Maßnahmen zu ergreifen. Es gibt gesundheitliche Probleme, die den Service behindern, aber behoben werden können. Daher wäre es ratsamer, zur Kommission zu kommen und alles behandelt und korrigiert zu haben, was korrigiert und behandelt werden kann.

Was muss vor der Verabschiedung der Kommission getan werden? Es lohnt sich, das Verhältnis Ihrer Körpergröße und Ihres Gewichts sowie die Übereinstimmung Ihrer Parameter mit der Norm abzuschätzen (Tabelle Nr. 2 im Anhang zu den Anforderungen der Verordnung Nr. 190), es ist durchaus möglich, zusätzliche oder fehlende Kilogramm im Voraus zu verlieren oder umgekehrt, zum Aufessen. Es lohnt sich, im Voraus Ihren Zahnarzt zu kontaktieren, um Ihre Mundhöhle zu desinfizieren; Karies kann ein grausamer Scherz sein. Im Allgemeinen lohnt es sich, alles, was behandelt und korrigiert werden kann, im Voraus zu behandeln, damit Ärzte keine unnötigen Gründe haben, ihre Aufmerksamkeit zu richten. Bitte beachten Sie jedoch: Wenn die Korrektur einen chirurgischen Eingriff erfordert, müssen Sie sich frühestens 6 Monate nach der Operation einer Kommission unterziehen. Wenn Sie vor Ablauf von sechs Monaten eintreffen, ist das Urteil „vorübergehend ungeeignet“.

Ist es möglich, gesundheitliche Probleme zu verbergen und gegen bestehende Regeln zu verstoßen? Natürlich ist nichts möglich. Mit der aktiven Entwicklung bezahlter medizinischer Einrichtungen ziehen viele diese nun Budgetkliniken an ihrem Wohnort vor und bevorzugen Komfort, keine Warteschlangen und keine Termine. In diesem Fall ist die Ambulanzkarte am Wohnort entsprechend leer, ohne Behandlungsnachweis.

Auch auf Standardfragen von Fachärzten zum Vorliegen von Beschwerden in Ihrem Profil müssen Sie nicht die ganze Wahrheit antworten – der Arzt wird ohne zusätzliche Untersuchungen nicht alle Krankheiten feststellen können, daher bei der Feststellung der Notwendigkeit dieser Untersuchungen wird sich weiterhin an Ihren Worten und den Kartendaten orientieren.

Wenn Sie sich also ein Ziel setzen, ist es natürlich möglich, das Vorhandensein von Problemen zu verbergen (oder dies zu versuchen), aber Sie sollten gründlich darüber nachdenken – wen werden Sie letztendlich täuschen? Bei dir würde es so nicht klappen. Die gesundheitlichen Anforderungen der Kommission sind äußerst hoch, was jedoch auf die starke Belastung des Körpers bei der Wahrnehmung dieser Position zurückzuführen ist. Und ein unbedeutendes Merkmal, das das normale Leben in keiner Weise beeinträchtigt und überhaupt keine Probleme verursacht, kann unter extremen Bedingungen eine fatale Rolle spielen und nicht nur für den Mitarbeiter selbst, sondern auch für diejenigen, für deren Leben er verantwortlich ist, zur Katastrophe werden ist verantwortlich.

So bestehen Sie die CPD

Bei der Einstellung ist nicht nur die physiologische, sondern auch die psychische Gesundheit wichtig. Besonderes Augenmerk wird daher auf die Psychodiagnostik gelegt, die von CPD-Spezialisten durchgeführt wird. Die Abkürzung CPD bedeutet nichts anderes als ein psychodiagnostisches Zentrum, in dem sich Dienstanwärter einer psychologischen Untersuchung unterziehen.

Sie können sich auch auf das Bestehen des CPD vorbereiten. Zunächst müssen Sie Ihr Aussehen sorgfältig analysieren. Ja, und in solch seriösen Organisationen werden Sie mit Ihrer Kleidung begrüßt, daher sollte diese sauber und ordentlich sein. Denken Sie daran, dass Sie immer noch zu einem ganz bestimmten Zweck zu einer seriösen Institution gehen, sodass Sie andere nicht schockieren sollten. Widerstehen Sie der Versuchung, in Shorts und Flip-Flops zu erscheinen, egal wie heiß es ist.

Wenn Sie Tätowierungen oder Piercings haben, sollten Sie darauf vorbereitet sein, weitere Fragen zu beantworten. Wenn Narben vorhanden sind, sollten Sie darauf vorbereitet sein, Fragen zu deren Herkunft zu beantworten.

Versuchen Sie, sich selbst von außen zu betrachten. Psychologen ziehen ihre Schlussfolgerungen nicht nur auf der Grundlage von Tests, sie bewerten den Kandidaten umfassend. Glauben Sie mir, nichts wird unbemerkt bleiben. Abgebissene Nägel, schmutzige Schuhe, der Duft einer gerade gerauchten Zigarette – all das sind „Haken“, an denen sich ein Spezialist „anklammern“ kann, daher sollte man ihm keinen zusätzlichen Grund nennen.

Unmittelbar vor dem Tag, an dem die Prüfung geplant ist, müssen Sie:

• Schlafen Sie etwas. Schlafmangel wird sich definitiv auf Ihren psychophysiologischen Zustand auswirken;
• Sei nicht hungrig. Sorgen Sie im Voraus für die Möglichkeit, Hunger und Durst zu stillen;
• Seien Sie darauf vorbereitet, dass die Prüfung viel Zeit in Anspruch nehmen wird. Planen Sie für diesen Tag nichts anderes ein, um nicht nervös zu sein und nicht in Eile zu geraten.

Nun, es wäre nützlich, Sie daran zu erinnern, dass es völlig inakzeptabel ist, im Zustand einer Restalkoholvergiftung (mit Geruch) zur Untersuchung zu erscheinen. Auch wenn Sie einen guten Grund in Form Ihrer eigenen Hochzeit oder des Jubiläums Ihrer geliebten Schwiegermutter haben, verzichten Sie darauf.

Wie wird die Untersuchung durchgeführt? Zuerst werden Sie getestet. Standardtests für CPP sind nicht schwer zu finden, sie sind alle verfügbar und Sie können sie sogar im Voraus absolvieren.

Worauf sollten Sie achten?

• Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch und markieren Sie insbesondere die Wörter immer, manchmal, nie, oft, gelegentlich.
• Versuchen Sie nicht, perfekt zu wirken. Alle Tests enthalten Fragen, die die sogenannte Aufrichtigkeitsskala ermitteln, anhand derer der Grad Ihrer Wahrhaftigkeit beurteilt wird. In einem leeren Bus ohne Schaffner zahlt man doch nicht für das Gepäck, oder? Scheuen Sie sich also nicht, zuzugeben, dass Sie es nicht tun werden.
• Merken Sie sich Ihre Antworten. Es gibt viele Fragen, oft werden sie wiederholt, mit leichten Änderungen im Wortlaut. Lassen Sie sich nicht verwirren.

IQ-Test. Diese Tests können auch im Voraus gefunden und mit den richtigen Antworten vertraut gemacht werden. Aber schreiben Sie die Antworten dennoch nicht um, sondern lösen Sie zunächst das Problem, um ggf. Ihren Gedankengang demonstrieren zu können.

Es wird viele Tests mit vielen Fragen geben, bitte haben Sie etwas Geduld. Nach dem Test führen Sie ein obligatorisches Gespräch mit einem Psychologen. Denken Sie dabei daran, dass Sie mit einem Psychologen sprechen und dieser Ihre Eignung für den Dienst beurteilt. Entspannen Sie sich nicht, seien Sie auf der Hut, obwohl die Aufgabe eines Psychologen genau das Gegenteil ist.

Während eines Gesprächs sollten Sie keine „geschlossene“ Haltung einnehmen – Arme und Beine verschränken, die Augen verstecken und oft Ihr Gesicht mit den Händen berühren. Basierend auf den Ergebnissen des Gesprächs kann der Facharzt Sie zu einer weiteren Untersuchung schicken.

Die Ergebnisse werden nicht dem Kandidaten ausgehändigt, sondern von einem Mitarbeiter der Personalabteilung übernommen.

In welchen anderen Fällen ist eine VVC und CPD erforderlich?

Im Fall von auf Position übertragen, deren Zweckgruppe höher ist als die, für die Sie die Provision erhalten haben.

Es ist anzumerken, dass sich die Gesundheitsanforderungen für aktuelle Mitarbeiter in diesem Fall etwas von denen für Kandidaten unterscheiden.

Es ist etwas einfacher, die Transferprovision zu erteilen als zunächst für die Position. Wenn also ein Kandidat die erste Aufgabengruppe nicht bestanden hat, aber beispielsweise die dritte bestanden hat, ist es in manchen Fällen dennoch sinnvoll, sich für eine Stelle in der Gruppe zu bewerben, in der er bestanden hat. Und versuchen Sie später, bereits als Mitarbeiter, erneut, sich auf die Stelle zu bewerben, die Sie ursprünglich geplant hatten.

Wird ein Mitarbeiter auf eine Stelle mit Aufstockung der Einsatzgruppe versetzt, muss er sich ebenfalls dem CPT unterziehen.

Im Falle eines versicherten Ereignisses. Mitarbeiter des Ministeriums für Notsituationen Russlands sind grundsätzlich versichert, d. h. bei Eintritt eines Versicherungsfalls wird dem Mitarbeiter ein bestimmter Betrag ausgezahlt. Die Höhe der Versicherungssumme richtet sich nach der Schwere der Verletzung. Und genau die Schwere der Verletzung wird von der Wehrärztlichen Kommission ermittelt. Mehr dazu können Sie in unserem Artikel lesen.

Es ist notwendig, alle Atteste, alle Arztberichte und alle Fotos einzusammeln – all das wird bei der Kommission von Nutzen sein.

Vollständige Liste der erforderlichen Dokumente:

1. Überweisung zur ärztlichen Untersuchung. Die Personalabteilung stellt die Überweisung aus; es muss darauf hingewiesen werden, dass der Mitarbeiter zur Feststellung der Schwere der Verletzung entsendet wird. Die Gültigkeit der Empfehlung beträgt drei Monate ab Ausstellungsdatum;
2. Der Abschluss der amtlichen Untersuchung (Verletzungsbescheinigung) wird vom Einsatzleiter unterzeichnet. Es gibt die Umstände der Verletzung an und muss eine Schlussfolgerung in folgendem Wortlaut enthalten: „Die Verletzung wurde in Ausübung einer Dienstpflicht erlitten“ oder „Die Verletzung steht nicht im Zusammenhang mit der Ausübung einer Dienstpflicht.“
3. Medizinische Merkmale (vom behandelnden Arzt verfasst).
4. Ambulanzkarte.
5. Eine Kopie der Krankenstandsbescheinigung.
6. Eine Kopie der Bescheinigung über die bestandene Wehrdiensttauglichkeitsprüfung aus Ihrer Personalakte.

Wenn Sie bei einer Verletzung nicht die Klinik des Innenministeriums, sondern eine andere medizinische Einrichtung aufgesucht haben, müssen Sie zusätzlich Folgendes vorlegen:

1. Bescheinigung über die Erstbeantragung bei einer staatlichen oder kommunalen Gesundheitseinrichtung (Original);
2. ein Auszug aus der Krankengeschichte eines ambulanten (stationären) Patienten;
3. Entlassungsberichte und andere medizinische Unterlagen (beglaubigte Kopien).

Alle medizinischen Dokumente müssen mit einem Eckstempel und dem Siegel der Gesundheitseinrichtung, bei der Sie sich beworben haben, beglaubigt sein.

WICHTIG! Verzögern Sie die Registrierung nicht; der Zeitraum vom Zeitpunkt der Verletzung bis zum Zeitpunkt der Versicherungszahlung sollte drei Jahre nicht überschreiten.

Bei der Verlängerung der Lebensdauer

(Erreichen der Altersgrenze)

Bei Erreichen der Altersgrenze (derzeit beträgt sie 45 Jahre für Bedienstete, deren Dienstgrad nicht höher als Oberstleutnant ist) und Verlängerung der Dienstzeit benötigt der Arbeitnehmer eine Stellungnahme der Kommission über die Möglichkeit einer Weiterdiensttätigkeit.

Bei der Entlassung

Bei der Entlassung wird der Arbeitnehmer gebeten, sich einer IVC zu unterziehen, die er ablehnen kann. Erkennt die VVK einen Arbeitnehmer als dienstuntauglich oder mit Einschränkungen an, kann sich der Kündigungsgrund ändern. Das können Sie in unserem Artikel nachlesen.

Außerdem muss ein Arbeitnehmer zum IHC geschickt werden, wenn die Gesamtdauer der Arbeitsunfähigkeitstage 4 Monate im Jahr oder mehr beträgt.

Hierbei handelt es sich um eine relative Neuerung. Bitte beachten Sie, dass früher Personen an die IVC verwiesen wurden, wenn sie 4 Monate lang ununterbrochen krankgeschrieben waren. Jetzt werden alle krankheitsbedingten Fehlzeiten während des Jahres gezählt.

Der Mitarbeiter wird vom Abteilungspsychologen auf der Grundlage der Empfehlungen des vorherigen Berichts und der Untersuchungsergebnisse angewiesen, sich dem CPT zu unterziehen.

Nachdem Sie mit den Personalverantwortlichen gesprochen und eine Art Kleiderordnung verabschiedet haben, werden Sie höchstwahrscheinlich zu einem Personalpsychologen geschickt, in einigen Einrichtungen erfolgt dies jedoch nach bestandener Hauptkommission und Prüfung. Dies spielt jedoch keine Rolle, da es vom Personalpsychologen abhängt, ob Sie hier arbeiten oder nicht.
Normalerweise wird diese Position von einem Mädchen im Alter von 22 bis 30 Jahren besetzt, dies ist jedoch nicht notwendig. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, dem Psychologen zu gefallen, ihn für sich zu gewinnen und nicht, sich in irgendwelche Standards oder Schablonen einzufügen. Schließlich wird der CPP-Test automatisch durchgeführt und niemand denkt darüber nach, wie Sie eine bestimmte Frage beantwortet haben, aber hier vor Ihnen steht eine lebende Person, die über „Annehmen oder Ablehnen“ entscheiden wird.
Zunächst werden Sie also gebeten, einige Tests zu absolvieren – dabei handelt es sich nicht um CPP, sondern um einfache Tests wie z SMIL-Minimum um die Hauptmerkmale Ihres Charakters und Ihrer Persönlichkeit grob zu bestimmen und festzustellen, ob Sie ein offener Mensch oder ein Lügner sind. Die Tests sind überall unterschiedlich – irgendwo gibt es 2 Tests, irgendwo 3, irgendwo 5, aber sie sind alle ähnlich.
In den Tests gibt es keine Fragen, es gibt Aussagen. Zum Beispiel: „Ich habe Angst vor der Dunkelheit“, Antwortmöglichkeiten: „wahr“ und „falsch“, aber Sie sollten besonders auf Aussagen mit doppelter Verneinung achten: „Ich habe noch nie Schnee gesehen“, Antwort: „FALSCH“. Ich mache gleich einen Vorbehalt, die Aussagen werden wiederholt, nur in unterschiedlichen Interpretationen, die Hauptaufgabe besteht darin, die Ehrlichkeit zu testen, daher ist es am besten, offen zu antworten, ohne zu viel nachzudenken, um nichts zu vermasseln.
Ein weiterer der vorgeschlagenen Tests Lüscher-Test, das überall hingeht. Das Untersuchungsverfahren läuft wie folgt ab: Der Proband wird gebeten, aus den vor ihm ausgelegten Karten die angenehmste Farbe auszuwählen, ohne diese mit der Farbe der Kleidung zu korrelieren (passt sie zum Gesicht oder zur Polsterung der Möbel? oder mit irgendetwas anderem, aber nur entsprechend, wie viel diese Farbe im Vergleich zu anderen bevorzugt. Der ausgewählte Standard wird aus der Tabelle entfernt oder umgedreht, dann der nächste und so weiter, bis alle Farben gleichzeitig ausgewählt sind , der Psychologe notiert die Nummer jedes ausgewählten Farbstandards.

Persönlich habe ich mich auf Anraten eines befreundeten Psychologen immer an die „Ampelregel“ gehalten – zuerst grün, dann gelb und dann rot. Nun, dann liegt es an Ihrer Stimmung – welches Ihnen am besten gefällt, aber Schwarz ist immer das Letzte. Und es schien, als wäre immer alles normal.
Nachstehend beschrieben Analysetechnik Lüscher, was und wie es seiner Meinung nach sein sollte, aber im Prinzip kommt es auf das Gleiche heraus:
Die Farben werden in Primärfarben (1 – Dunkelblau, 2 – Blaugrün, 3 – Orangerot und 4 – Hellgelb) und Zusatzfarben unterteilt, von denen 7 (Schwarz) und 0 (Grau) achromatisch und 5 (Violett) sind. ) und 6 (braun) - gemischt. Primärfarben symbolisieren grundlegende psychologische Bedürfnisse, die Lüscher als das Bedürfnis nach Zufriedenheit und Zuneigung (blau), das Bedürfnis nach Selbstbestätigung (grün), das Bedürfnis nach „Handeln und Erfolg“ (rot) und das Bedürfnis nach „nach vorne schauen“ identifizierte Hoffnung“ (gelb). Daher sind sie normal und sollten bei vollständigem Gleichgewicht an den ersten Positionen stehen. Zusätzliche Farben erhalten keine dem Bedarfsbereich entsprechende Bedeutung. Ihre Rolle scheint darin zu bestehen, zu spalten oder zu verwässern.Laut LüscherSie sind keine psychologischen „Primärelemente“ und wurden hauptsächlich zur Erweiterung der Wirkung von Primärfarben in das Experiment einbezogen.Bei der Farbwahl gibt es noch einen weiteren Test – assoziativ, also mit welcher Farbe assoziieren Sie sich selbst oder etwas (jemanden). Auch hier läuft alles nach dem Ampelprinzip ab: Grün ist gut, Gelb ist hin und her, Rot ist schlecht. Zum Beispiel: Familie – grün, Arbeit – gelb, Drogen – rot, Tod – schwarz.
Im selben Test müssen Sie auf einer anderen Seite die Sätze fortsetzen. Nun, hier ist nichts Kompliziertes. Die Hauptsache ist, keinen Unsinn zu schreiben wie: „Wenn ich mehr Geld hätte, würde ich …“ - „ ..... .....sie an die Armen verteilt“, dann ist sofort klar, dass du ein Arschloch und auch noch dumm bist. Hier gibt es keine Antwortmöglichkeiten, also schreiben Sie, was Ihnen in den Sinn kommt, zum Beispiel: „...war im Urlaub am Meer.“ Denken Sie nicht zu viel darüber nach und versuchen Sie nicht, klüger zu klingen, als Sie sind.

Jetzt direktGespräch mit einem Psychologen..... Психолог считает, что умнее вас и что всё что пишут в книжках правда, поэтому сразу сядьте свободно (не скрещивайте ноги, руки, пальцы), во время беседы старайтесь не жестикулировать и не совершайте тиковых действий (почесывание, покусывание губы usw.). Versuchen Sie, seltener wegzuschauen und den Kopf gerade zu halten. Wenn Sie den Büchern glauben, wird der Psychologe dann denken, dass Sie nicht nervös sind und die Wahrheit sagen.

Versuchen Sie bei der Beantwortung von Fragen, seltener Kombinationen zu verwenden: Sie haben es mir gesagt, sie haben mich geschickt usw., häufiger:Ich dachte nach und entschied, ich war überzeugt, ich traf eine Wahl. Wenn Sie gefragt werden, ob Sie Ihren vorherigen Job aufgeben möchten, antworten Sie nicht trivial, wie zum Beispiel „Ich habe nicht gut mit dem Team zusammengearbeitet“ oder „Konflikt mit dem Management“. wie der Job und das Gehaltinstabil, ich wollte schon lange für Sie arbeiten, habe herausgefunden, dass es freie Stellen gibt und habe beschlossen, ein Risiko einzugehen“ (oder so ähnlich).... Was Alkohol betrifft, lautet die Antwort bereits „im Urlaub“. irritiert jeden, und wer überhaupt nicht trinkt, lügt oder wird krank, daher wäre es viel origineller zu sagen: „Ich kann es mir leisten, ein Glas zu trinken, aber für ein ausschließlich bedeutsames.“ ME-Date.“ Nun, im Allgemeinen ist die Hauptsache, nicht schlau zu sein, nicht viel zu scherzen (aber auch nicht zu angespannt zu sein), sondern einfach zu versuchen, zu überzeugen und weniger zu lügen.

Versuchen Sie nicht zu streiten, aber seien Sie auch nicht zu loyal.